Afastamentos por vício em jogos crescem 439% no Brasil, aponta MTE

Levantamento do MTE revela aumento de 439% nos afastamentos por vício em jogos entre 2023 e 2025. Entenda os impactos na saúde mental e no trabalho.

Washington Josias Nov 3, 2026 50 0

Afastamentos por vício em jogos crescem 439% no Brasil, aponta MTE

Imagem ilustrativa gerada por IA.

Levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego revela que o número de trabalhadores com benefício por incapacidade temporária associado ao jogo patológico passou de 67 para 361 entre 2023 e 2025. Dados reforçam a necessidade de atenção à saúde mental, ao endividamento e aos impactos das apostas na vida profissional.

Brasil, 3 de novembro de 2026 — O número de trabalhadores brasileiros que receberam benefício por incapacidade temporária relacionado ao vício em jogos aumentou aproximadamente 439% entre 2023 e 2025, segundo levantamento divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Os dados, apresentados em 28 de outubro, mostram que o total de beneficiários passou de 67 em 2023 para 157 em 2024, chegando a 361 em 2025.

O estudo foi realizado pela Subsecretaria de Estatísticas e Estudos do Trabalho (SEET), com base em registros de benefícios concedidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

A análise considera casos identificados pelo código CID-10 F63.0, correspondente ao jogo patológico, registrado como diagnóstico principal ou secundário.

O crescimento chama atenção para um problema que ultrapassa as perdas financeiras: o transtorno relacionado ao jogo pode comprometer a saúde mental, os relacionamentos e a capacidade de manter atividades profissionais.

Embora o levantamento não demonstre que os transtornos tenham sido provocados pelas condições de trabalho, os resultados levantam uma discussão importante sobre saúde mental, prevenção e acolhimento de trabalhadores.

Número de beneficiários aumentou mais de cinco vezes

Os dados do MTE revelam uma trajetória de crescimento durante os três anos analisados.

Em 2023, foram identificados 67 trabalhadores com benefício por incapacidade temporária associado ao jogo patológico.

No ano seguinte, o número subiu para 157, representando um crescimento de aproximadamente 134%.

Em 2025, foram registrados 361 beneficiários, aumento de aproximadamente 130% em comparação com 2024.

Considerando todo o intervalo, a alta acumulada foi de 438,8%, arredondada para 439%.

O número de 2025 equivale a aproximadamente 5,4 vezes o registrado em 2023.

Apesar da elevação expressiva, os dados precisam ser interpretados com cautela.

O levantamento contabiliza benefícios previdenciários identificados por determinados registros diagnósticos. Portanto, não representa necessariamente a quantidade total de pessoas com transtorno do jogo no Brasil.

Pessoas que não solicitaram benefícios, que não tiveram incapacidade reconhecida ou cujos registros médicos não incluíram o código considerado podem ficar fora da estatística.

Homens representam 71% dos trabalhadores identificados

O levantamento também apresenta características dos trabalhadores com vínculos ativos que receberam o benefício no período analisado.

Segundo o MTE, 71% eram homens e 29% mulheres.

A faixa etária de 30 a 39 anos concentrou a maior proporção dos registros, com 44,1% dos casos.

Na sequência aparecem trabalhadores de 40 a 49 anos, com 22,8%, e pessoas de 25 a 29 anos, com 17,1%.

Esses números mostram uma concentração entre adultos em idade economicamente ativa, período frequentemente associado a responsabilidades profissionais, familiares e financeiras.

Entretanto, os percentuais não devem ser interpretados como prova de que determinado grupo possui maior risco individual de desenvolver o transtorno.

Para essa conclusão, seriam necessárias análises que considerassem o tamanho de cada população, os padrões de exposição e outros fatores relevantes.

Indústria responde por 23% dos casos entre trabalhadores com vínculo ativo

Um dos dados mais relevantes para o setor industrial é a distribuição dos beneficiários conforme a atividade econômica.

Entre os trabalhadores com vínculos ativos considerados pelo levantamento, o setor de serviços concentrou 54% dos casos.

A indústria respondeu por 23%, enquanto o comércio representou 20%.

Outras atividades reuniram aproximadamente 2,8% dos registros.

O estudo também identificou participação proporcionalmente maior da indústria e do comércio em comparação com a agricultura e a construção.

É importante esclarecer que esses percentuais representam a distribuição dos casos registrados, e não a proporção de trabalhadores de cada setor que desenvolveram o transtorno.

Assim, não é correto concluir que 23% dos trabalhadores industriais tenham problemas com jogos ou que a atividade industrial seja responsável pelo desenvolvimento da ludopatia.

Ainda assim, os dados demonstram que o tema está presente em diferentes segmentos da economia, inclusive em ambientes industriais.

O que é ludopatia?

A ludopatia, também conhecida como jogo patológico ou transtorno do jogo, é uma condição caracterizada pela dificuldade persistente de controlar o comportamento relacionado a jogos e apostas, mesmo diante de consequências prejudiciais.

O problema pode envolver apostas esportivas, jogos de azar e outras modalidades.

Com a expansão das plataformas digitais, as apostas realizadas por aplicativos e sites passaram a receber atenção crescente de pesquisadores, autoridades de saúde e órgãos governamentais.

O transtorno pode afetar diferentes aspectos da vida, incluindo estabilidade financeira, relações familiares, saúde emocional e desempenho profissional.

Entre os sinais que podem justificar uma avaliação especializada estão:

Dificuldade persistente de interromper ou reduzir as apostas.
Tentativas repetidas de recuperar valores perdidos.
Comprometimento de recursos destinados a despesas essenciais.
Ocultação de gastos e dívidas de familiares.
Prejuízos nos relacionamentos e nas atividades cotidianas.
Continuidade das apostas apesar de consequências negativas importantes.

A presença de um desses comportamentos, isoladamente, não estabelece diagnóstico.

A avaliação deve ser realizada por profissional de saúde habilitado.

Endividamento e sofrimento psicológico preocupam autoridades

Na divulgação do levantamento, o Ministério do Trabalho e Emprego destacou a relação entre o comportamento compulsivo de jogar, o endividamento e a saúde mental.

A subsecretária de Estatísticas e Estudos do Trabalho, Paula Montagner, defendeu medidas de proteção à população diante dos impactos das apostas eletrônicas.

A preocupação envolve especialmente situações nas quais pessoas passam a comprometer sua renda com apostas, acumulando dívidas e enfrentando dificuldades para reorganizar a vida financeira.

O endividamento pode estar associado a sofrimento psicológico, conflitos familiares e prejuízos na rotina.

Entretanto, os efeitos variam entre indivíduos, e não é possível atribuir automaticamente qualquer condição de saúde mental a um único fator.

A identificação precoce de dificuldades e o acesso a serviços de saúde podem contribuir para evitar o agravamento dos problemas.

Como o vício em jogos pode afetar a vida profissional?

O transtorno do jogo pode produzir consequências que se estendem ao ambiente de trabalho.

Dependendo da gravidade e das circunstâncias individuais, dificuldades financeiras e emocionais podem estar associadas a alterações de concentração, sono, relacionamento interpessoal e capacidade de desempenhar atividades.

Em funções que exigem atenção contínua, tomada de decisões e interação com equipamentos, alterações significativas na condição de saúde merecem avaliação adequada.

Isso é particularmente importante em atividades industriais que envolvem máquinas, veículos pesados, instalações energizadas e outras fontes de perigo.

Contudo, é fundamental evitar generalizações.

O levantamento do MTE não demonstrou que trabalhadores com ludopatia tenham provocado acidentes industriais, nem estabeleceu uma relação causal entre o transtorno e ocorrências de Segurança do Trabalho.

Qualquer avaliação sobre aptidão para determinada função deve considerar as condições individuais, os riscos da atividade e os procedimentos médicos e ocupacionais aplicáveis.

A prevenção não deve ser baseada em estigmatização ou suspeitas generalizadas sobre trabalhadores.

Qual é a relação com os riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais relacionados ao trabalho ganharam destaque nas discussões sobre Segurança e Saúde Ocupacional.

Eles podem envolver fatores associados à organização do trabalho, como exigências excessivas, assédio, ausência de apoio adequado, conflitos persistentes e outras condições capazes de contribuir para o adoecimento.

Entretanto, é necessário distinguir os riscos psicossociais originados ou relacionados às condições de trabalho de problemas de saúde que podem surgir fora do ambiente profissional.

O transtorno do jogo não deve ser automaticamente classificado como risco ocupacional apenas porque a pessoa afetada possui emprego.

Para estabelecer uma relação com o trabalho, seria necessária uma avaliação fundamentada das condições laborais e dos fatores envolvidos.

Isso não impede que empresas desenvolvam ações gerais de promoção da saúde mental, orientação e acolhimento.

O importante é que essas iniciativas respeitem a privacidade dos trabalhadores e não substituam as obrigações de prevenção dos riscos efetivamente relacionados ao trabalho.

NR-1 e gerenciamento de riscos: o que as empresas precisam observar?

A Norma Regulamentadora nº 1 estabelece diretrizes gerais de Segurança e Saúde no Trabalho, incluindo o gerenciamento de riscos ocupacionais.

A abordagem dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho reforça a importância de analisar como a organização e as condições das atividades podem afetar a saúde dos profissionais.

A identificação e o controle desses fatores devem considerar os perigos existentes no ambiente de trabalho e as exigências normativas aplicáveis.

No entanto, a NR-1 não transforma automaticamente problemas pessoais, comportamentos individuais ou condições clínicas sem nexo ocupacional em riscos que devam ser atribuídos à empresa.

No caso do transtorno do jogo, é importante distinguir ações de promoção da saúde de obrigações específicas relacionadas ao gerenciamento de riscos ocupacionais.

A empresa pode orientar, oferecer canais de acolhimento e facilitar o acesso a recursos de apoio, respeitando os limites legais e a confidencialidade das informações médicas.

Já a caracterização de eventual relação entre adoecimento e condições de trabalho depende de avaliação apropriada.

O papel da Segurança do Trabalho e da saúde ocupacional

Profissionais de Segurança do Trabalho, saúde ocupacional, recursos humanos e lideranças podem contribuir para a construção de ambientes profissionais mais acolhedores e seguros.

A atuação integrada é importante para reconhecer necessidades de apoio e encaminhar situações que exijam avaliação especializada.

Entre as medidas que podem ser consideradas estão a divulgação de informações confiáveis sobre saúde mental, a disponibilização de canais de orientação e o combate à discriminação.

Também é relevante orientar gestores para que não realizem diagnósticos informais nem exponham situações pessoais de trabalhadores.

Em atividades críticas, preocupações concretas relacionadas à aptidão para o trabalho devem ser tratadas pelos procedimentos técnicos e médicos adequados.

O objetivo é preservar a saúde, a dignidade e a segurança, sem transformar condições de saúde em motivo de constrangimento.

Benefício por incapacidade temporária: como funciona?

O benefício por incapacidade temporária, anteriormente conhecido como auxílio-doença, é destinado a segurados do INSS que atendam aos requisitos legais e apresentem incapacidade temporária para o exercício de suas atividades habituais.

A existência de um diagnóstico, por si só, não garante a concessão.

É necessário que a incapacidade seja reconhecida conforme os critérios previdenciários aplicáveis.

Para empregados abrangidos pela regra geral, os primeiros 15 dias consecutivos de afastamento por doença são de responsabilidade do empregador, e o benefício previdenciário pode ser devido a partir do 16º dia, observadas as condições legais.

O enquadramento como benefício comum ou acidentário depende das circunstâncias e do reconhecimento de eventual relação com o trabalho.

No levantamento divulgado pelo MTE, os dados apresentados não permitem afirmar que todos os benefícios tenham natureza acidentária.

Onde buscar ajuda?

Pessoas que enfrentam dificuldades para controlar apostas ou jogos podem procurar atendimento na rede de saúde.

O Sistema Único de Saúde (SUS) oferece serviços de atenção à saúde mental, incluindo atendimento na atenção primária e, conforme a necessidade, encaminhamento para serviços especializados.

Os Centros de Atenção Psicossocial (CAPS) integram essa rede e podem oferecer acompanhamento conforme o perfil e as necessidades do paciente.

Familiares também podem buscar orientação sobre como oferecer apoio sem julgamento ou exposição.

O reconhecimento do problema e o acesso ao tratamento são passos importantes para reduzir danos e favorecer a recuperação.

O que os números representam para a Segurança do Trabalho?

O crescimento de 439% nos registros de benefícios relacionados ao jogo patológico mostra que o problema passou a aparecer com maior frequência nas estatísticas previdenciárias analisadas pelo MTE.

Embora os números absolutos sejam relativamente pequenos em comparação com o universo de trabalhadores brasileiros, a evolução observada merece atenção.

Para empresas e profissionais de Segurança do Trabalho, a principal lição é a necessidade de compreender a saúde do trabalhador de maneira abrangente, sem confundir problemas pessoais com riscos ocupacionais e sem negligenciar os fatores efetivamente relacionados ao ambiente profissional.

A prevenção de acidentes continua dependendo de medidas técnicas, organizacionais e administrativas adequadas aos riscos de cada atividade.

Ao mesmo tempo, o acolhimento e o acesso à saúde podem contribuir para ambientes profissionais mais humanos e responsáveis.

A saúde mental merece atenção, mas as decisões de Segurança do Trabalho precisam ser fundamentadas em evidências, avaliações técnicas e respeito aos direitos dos trabalhadores.

O Papo de Área continuará acompanhando os indicadores de saúde ocupacional, as atualizações normativas e os estudos que ajudam a compreender os desafios enfrentados pelos trabalhadores brasileiros.